企业理念

一、企业宗旨
共创繁荣,共享丰盛
    公司将秉承“共创繁荣、共享丰盛”的企业宗旨,繁荣是大家共同创造的,而丰盛的果实和喜悦应该共同分享:
    1.为每一位员工提供了自我实现的平台,员工是繁荣的创造者,必将共同分享丰盛成果。
    2.业主是企业繁荣的根本,因业主满意而繁荣,繁荣的企业将持续提供优质的产品和周到的服务。
    3.社会是企业生存和发展的舞台,繁荣的企业必须为国家经济的振兴尽责,并尽最大力量回报社会。 

二、企业愿景
成就卓越企业
    企业愿景表达我们共同的目标追求:建立卓越的企业,使公司基业长青。我们不盲目求大,坚定不移的做强主业,积极拓展相关产业。 
    有效组合是企业优势资源,集聚建设精英,本着 “做大主业、做强专业、以诚取信、以质取胜” 的理念,在综合施工和项目管理领域,用创新的经营模式、科学的管理体系、先进的技术,创建一流的建筑精品,打造公司知名品牌。
    我们不贪求一时的利益,一切经营管理活动都以是否有利于企业的长远发展为标准,追求企业可持续发展。

三、企业精神
诚信,笃行,开放,致远
    1.诚信做人:
    “诚信”不是空洞的口号,而是对“真诚、守信”的执着,体现于企业言行的方方面面:
    (1)对员工诚信是关爱;
    (2)对社会诚信是回报;
    (3)对合作伙伴诚信是共赢;
    (4)对业主诚信是卓越的品质与服务。
    2.笃实行事:
    “踏实做事,不张扬”是企业一贯的做事风格,也是我们成就卓越的基础。我们认为:
    (1)事情是做出来的,而不是说出来的,所以我们坚持把每项工作落到实处,把事做到最好;
    (2)埋头做事的同时,将每件事都做到位,提升执行力,达到预期效果,而不浮于表面,流于形式。
    (3)做到慎独,即在无人监督的情况下,依然能自觉遵守道德,规范自己的行为,依然能认真负责的工作。
    3.开放修身:
     现代社会,唯一不变的就是变,唯有开放才能吸纳,唯有吸纳才能与时俱进。
    (1)“生于忧患,死于安乐”,是企业时时刻刻都要有危机感;
    (2)公司要有博大的胸怀,有多大胸怀就能做多大事业,我们要开放心灵、开放观念、开放视野、面向世界、面向未来,而不能固步自封,做井底之蛙;
    (3)面对新的事物,我们要不停地学习、吸收、创新,唯有如此我们才能提升自己的竞争力,唯有如此我们才能不被日新月异的时代所淘汰。
    4.致远明志:
    立志高远者方能成大事。
    一方面,要有长远的目标,这是我们的动力和激情的源泉。
    另一方面,我们不能一味追求眼前的蝇头小利,不做有损于长远目标和有损于企业持续发展的行为。企业的短期增长不是我们的最终目标,只有不断发展才是永恒的主题。

四、人力资源理念
1.人才公式
     企业人才=厚德+优绩
     优秀的品德是企业衡量人才的第一要素,我们一直坚信无德者定不能成大事,我们强调的“德”包括以下含义:
     (1)企业人的行为要符合中国传统的道德。为人上,要做到“诚实正直”、“光明磊落”、“襟怀坦荡”、“克己奉公”、“言行一致”、“忠厚善良”、“廉正俭朴”等;处事上,贵在以德待人,表现出宽容大度、以诚相待、重信守诺等。
     (2)要认同公司的文化和制度,对公司要有归属感和忠诚度。
     (3)要有良好的心态和态度,要有责任心、事业心。
      企业的事业是所有员工绩效的累积,我们认为业绩是检验人才能力、学识的最终标准,因此没有产生业绩的人不能称其为人才。
2.用人理念
      合适的人做合适的事
     (1)我们努力创造广阔的可以让员工施展才能的平台,依照公平、公正的原则,让所有员工均能找到适合自己发挥才能的岗位,力求做到不“大材小用”,也不“小材大用”或人才错位使用。
     (2)我们在选人、用人时,严格选择,一切从公司发展及岗位需要的角度,挑选能够胜任的人,同时我们一样会通过公正的考核,让不称职的员工离开他不能胜任的岗位。
3.激励理念
    回报=贡献
   依据公司“共创繁荣、共享丰盛”的企业宗旨,在员工为企业做出贡献的同时,公司将给予相应回报,回报包括:薪酬、福利和发展空间等。
    贡献是我们判断回报的最终标准,我们反对平均主义和大锅饭,力求能在回报与贡献之间划上等号,不让多劳者吃亏,不让少劳者多得。

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